17-летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администрация магазина отказалась принять...

Администрация магазина в данном случае опиралась на нормы трудового права. Трудовое право регулирует отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, включая вопросы, связанные с трудоустройством, условиями труда, охраной труда и правами работников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), существуют определенные ограничения для найма несовершеннолетних работников. Согласно статье 265 ТК РФ, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к ночным работам, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни. Ночная работа обычно определяется как работа в период с 22:00 до 6:00.

Эти ограничения введены для защиты здоровья и благополучия несовершеннолетних, так как работа в ночное время может негативно сказываться на физическом и психическом состоянии молодых людей. Кроме того, законодательство учитывает необходимость полноценного отдыха и образования для несовершеннолетних.

Таким образом, администрация магазина, отказав Леониду в трудоустройстве на должность ночного сторожа, действовала в соответствии с нормами трудового права, обеспечивая соблюдение законодательства и защиту прав несовершеннолетнего.

4) трудового

Администрация магазина отказалась принять 17-летнего Леонида на работу ночным сторожем, вероятно, потому что он не достиг возраста, установленного трудовым законодательством для выполнения такой работы. В соответствии с трудовым законодательством многие страны устанавливают минимальный возраст для трудоустройства, чтобы обеспечить защиту прав и интересов несовершеннолетних работников. Например, в большинстве стран возраст для трудоустройства может быть 18 лет. Поэтому администрация магазина могла отказаться принять Леонида на работу из-за того, что он не соответствовал возрастным требованиям, установленным трудовым законодательством.