Что из перечисленного характеризует восходящую социальную мобильность 1) назначение ведущего инженера...

1) Первый вариант характеризует восходящую социальную мобильность, так как инженер, занимающий должность ведущего инженера, получает возможность продвигаться по карьерной лестнице и занимать более высокие должности в своей профессиональной сфере. Это свидетельствует о том, что человек смог подняться по социальной лестнице благодаря своим способностям, знаниям и усилиям.

2) Второй вариант также может характеризовать восходящую социальную мобильность, поскольку инженер смог сменить место работы и возможно получить более высокую должность или улучшить свои условия труда.

3) Разжалование офицера в рядовые не характеризует восходящую социальную мобильность, так как это связано с понижением статуса и должности человека.

4) Переезд из одного поселка городского типа в другой не является прямым показателем восходящей социальной мобильности, так как это скорее связано с изменением места жительства, а не социального статуса.

Восходящая социальная мобильность — это процесс, при котором индивид или группа перемещается на более высокий социальный, экономический или профессиональный уровень. Такая мобильность может происходить как внутри одной и той же социальной структуры, так и между различными структурами.

Из предложенных вариантов:

1) Назначение ведущего инженера директором фирмы — этот вариант однозначно характеризует восходящую социальную мобильность. В данном случае происходит существенное повышение статуса и уровня ответственности. Директор фирмы занимает более высокую позицию в иерархии, чем ведущий инженер, что сопровождается увеличением заработной платы, улучшением условий труда и, возможно, расширением социальных связей и влияния.

2) Назначение инженера одной фирмы инженером другой — этот вариант не является примером восходящей социальной мобильности, поскольку изменение места работы не сопровождается изменением уровня должности или социального статуса. Инженер остаётся инженером, и его социальное положение в данном случае не меняется.

3) Разжалование офицера в рядовые — этот вариант характеризует нисходящую социальную мобильность. В данном случае человек теряет свой прежний статус и переходит на более низкую позицию в социальной иерархии, что, как правило, сопровождается снижением уровня доходов, ответственности и престижа.

4) Переезд из одного поселка городского типа в другой — этот вариант также не относится к восходящей социальной мобильности. Переезд может изменить условия жизни индивида, но не обязательно влияет на его социальный статус или профессиональное положение. Для восходящей мобильности важен переход на более высокий социальный или профессиональный уровень, а не просто изменение места жительства.

Таким образом, восходящую социальную мобильность из предложенных вариантов характеризует только назначение ведущего инженера директором фирмы.