Давайте рассмотрим каждое утверждение по отдельности, чтобы определить, какое из них является неверным.
1) Несовершеннолетний не может быть принят на рабочее место, которое подразумевает материальную ответственность.
- Это утверждение является верным. В соответствии с трудовым законодательством, несовершеннолетние работники (лица, не достигшие 18 лет) не могут быть приняты на работу, которая связана с материальной ответственностью. Это связано с тем, что такие должности требуют высокой степени ответственности и опыта, которым несовершеннолетние, как правило, не обладают.
2) Несовершеннолетний, получающий основное общее образование, может быть принят на работу только на время каникул.
- Это утверждение является неверным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние, достигшие 14 лет и получающие общее образование, могут работать не только в период каникул, но и в течение учебного года в свободное от учебы время. Однако, есть ограничения по времени работы: не более 2,5 часов в день в учебное время и не более 4 часов в день в период каникул.
3) По достижении 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключать трудовой договор.
- Это утверждение является верным. По достижении 16 лет несовершеннолетние имеют право самостоятельно заключать трудовой договор без согласия родителей или опекунов. В этом возрасте они считаются достаточно взрослыми для принятия решений о трудоустройстве.
4) Перед началом трудовой деятельности несовершеннолетний работник должен обязательно пройти медицинский осмотр.
- Это утверждение является верным. В соответствии с трудовым законодательством, несовершеннолетние работники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр перед поступлением на работу и периодические обследования в дальнейшем. Это необходимо для обеспечения их здоровья и безопасности в процессе трудовой деятельности.
Таким образом, неверным является утверждение под номером 2: "Несовершеннолетний, получающий основное общее образование, может быть принят на работу только на время каникул."
