Помогите пожалуйста 17-летняя Елена решила устроиться на работать парикмахером. Хозяйка заключила с ней трудовой договор, в который включал пункт об испытательном сроке на 4 месяца. Елена не возражала. Будет ли привязан такой договор действительным? Свой ответ объясните.
Да, такой трудовой договор с испытательным сроком на 4 месяца будет являться действительным. Испытательный срок в трудовом договоре предусматривается для проверки соответствия работника требованиям должности и условиям работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев (статья 71 ТК РФ). Таким образом, установление испытательного срока на 4 месяца не противоречит законодательству и будет считаться законным. В случае неудовлетворительного выполнения работником своих обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без уплаты компенсации.
В данном случае трудовой договор, заключённый с 17-летней Еленой, не будет полностью действительным по следующим причинам:
Возраст работника: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лица, достигшие возраста 16 лет, имеют право самостоятельно заключать трудовые договоры. Елена, будучи 17-летней, имеет полное право заключать трудовой договор без необходимости согласия родителей или других законных представителей.
Испытательный срок: Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может быть установлен для лиц, не достигших 18 лет. Это правило направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и обеспечение их трудовых гарантий.
Таким образом, трудовой договор между хозяйкой и Еленой будет считаться действительным в целом, однако пункт об испытательном сроке на 4 месяца является недействительным и не может быть применен. В случае спора данный пункт может быть оспорен в суде или трудовой инспекции, и Елена будет иметь право на трудоустройство без прохождения испытательного срока.
Чтобы трудовой договор соответствовал законодательству, хозяйке необходимо исключить пункт об испытательном сроке. В остальном трудовой договор будет действительным и Елена сможет начать свою работу парикмахером.
