Во время летних каникул 17-летний школьник Кирилл решил устроиться работать курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Кирилла возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра ,но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей кирилла . что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству
По российскому законодательству лицо, не достигшее 18-летнего возраста, считается недееспособным. Это означает, что лицо не может самостоятельно заключать сделки, в том числе трудовые договоры. В данном случае, для заключения трудового договора необходимо не только согласие хотя бы одного из родителей Кирилла, но и само участие родителя/опекуна в заключении договора.
Таким образом, условия заключения трудового договора без участия родителя/опекуна Кирилла противоречат российскому законодательству, поскольку несовершеннолетнее лицо не может самостоятельно совершать юридически значимые действия.
В данном случае рассмотрим несколько аспектов, которые могут противоречить российскому законодательству при заключении трудового договора с 17-летним школьником Кириллом.
Медицинский осмотр: Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при приеме на работу несовершеннолетних работников (то есть лиц младше 18 лет) обязательным является предварительный медицинский осмотр. Это необходимо для того, чтобы удостовериться, что работа не нанесет вреда здоровью подростка. Отсутствие такого осмотра противоречит законодательству.
Испытательный срок: В данном случае работодатель утверждает, что испытательный срок не будет установлен, и это соответствует закону. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может быть установлен для лиц, не достигших 18 лет.
Согласие родителей: Согласно статье 63 ТК РФ, лица, достигшие 16 лет, имеют право самостоятельно заключать трудовой договор. Исключением является ситуация, когда подросток устраивается на работу до достижения 16 лет, тогда необходимо согласие одного из родителей или лиц, их заменяющих. Поскольку Кириллу 17 лет, он может заключить трудовой договор без согласия родителей. Требование согласия родителей в данном случае является излишним и не соответствует законодательству.
Таким образом, два аспекта условий заключения трудового договора в данном случае противоречат российскому законодательству:
Эти нарушения должны быть исправлены для соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации.
