Во время летних каникул 17-летний школьник Михаил решил устроиться ночным сторожем в детский сад, но работодатель отказался принять Михаила на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не связанные с описанной ситуацией.
Действия работодателя в данной ситуации являются правомерными, так как согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работником младше 18 лет может быть только при наличии разрешения родителей или иных законных представителей. Поэтому, если Михаил не предоставил такого разрешения, то работодатель имеет полное право отказаться принимать его на работу.
Одной из особенностей регулирования труда работников младше 18 лет является ограничение трудового времени и времени начала и окончания работы. Например, подростки не могут работать более определенного количества часов в день и в неделю, а также не могут начинать работу раньше определенного времени и работать поздно вечером.
Еще одной особенностью является запрет на выполнение определенных видов тяжелого и вредного труда, а также работ, связанных с вредными веществами. Это сделано для защиты здоровья и безопасности подростков на рабочем месте.
Действия работодателя, отказавшегося принять 17-летнего Михаила на работу в качестве ночного сторожа, правомерны. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, есть определенные ограничения и правила, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних (лиц младше 18 лет).
Во-первых, статья 96 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, то есть с 22:00 до 6:00. Поскольку работа ночным сторожем требует нахождения на рабочем месте именно в этот период времени, работодатель не имеет права принимать на такую должность лиц младше 18 лет.
Во-вторых, существует ряд других норм, направленных на защиту прав и интересов несовершеннолетних работников. Например:
Ограничение на продолжительность рабочего времени: Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для работников в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Это связано с тем, что организм подростков еще развивается, и длительные рабочие часы могут негативно сказаться на их здоровье и учебе.
Запрещение тяжелых и опасных работ: Статья 265 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам. Это также включает работы, которые могут причинить вред их нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, барах и т.д.).
Таким образом, отказ работодателя принять Михаила на работу в качестве ночного сторожа полностью соответствует законодательству Российской Федерации, направленному на защиту трудовых прав несовершеннолетних.
Действия работодателя правомерны, так как законодательством запрещено принимать на работу лиц младше 18 лет на определенные виды работ, включая ночные смены.
Особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не связанные с описанной ситуацией:
